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Résumé :
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Le point sur le modèle du dialogue social en Allemagne, une piste d'évolution pour le droit français : droit du travail allemand ; définition de la "cogestion allemande", les trois instances de représentation des salariés, les causes de la tentation récurrente du "modèle allemand" en France ; limites de la possibilité de transposition dans le système français, autonomie collective des syndicats, conseil d'établissement, effets de la cogestion sur les décisions stratégiques ; points d'intérêt du droit du travail allemand pour le droit français, autonomie collective, négociation de branche, regroupement des institutions élues en comité social et économique (CSE), mélange entre CSE et " cogestion allemande", limites de l'argument démocratique dans les relations de travail.
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