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Dossier consacré aux dysfonctionnements du management du personnel. Analyse historique du manque de prise en compte des salariés dans les entreprises françaises : la verticalité du management, l'extension de pratiques toxiques dans le secteur as[...]Article : texte imprimé
Analyse du mode dominant de management dans les entreprises (nature, effets sur les conditions de travail) et de la nécessité de sa réforme selon les auteurs pour favoriser une culture du compromis du travail : les troubles psychosociaux du mana[...]Article : texte imprimé
Point sur la progression de l'alignement entre les services commerciaux et marketing : causes du non-alignement, raisons de l'alignement des sales et du marketing (évolution des pratiques et formations des commerciaux, outils numériques, co-cons[...]Article : texte imprimé
Dossier consacré aux conditions de recrutement et aux propositions managériales pour favoriser l'attractivité des entreprises face à la pénurie de main d'oeuvre. La situation du marché du travail ; les attentes des employeurs et des salariés. De[...]Article : texte imprimé
Point sur les dirigeants dans le secteur du digital en grandes surfaces alimentaires (profil et carrière, fonctions) dans les enseignes du Groupe Casino, Cora, Aldi, Auchan, Carrefour.Article : texte imprimé
Le point sur les limites de la bienveillance managériale en entreprise : la définition de la bienveillance managériale et ses avantages ; les difficultés d'application ; les facteurs d'influence du management ; l'approche globale de la bienveill[...]Article : texte imprimé
Fabien Trécourt, Auteur |Dossier consacré au télétravail et à son management. L'impact du télétravail sur la dynamique managériale et la nécessité d'une évolution de la culture managériale. Entretien avec Claire Laborie, doctorante en sciences de gestion, autour des eff[...]Article : texte imprimé
Catherine Quignon, Auteur |La question de l'impact sur les conditions de travail des télétravailleurs d'une supervision excessive des managers : le témoignage d'une employée de la Macif sur l'excès de surveillance de la part de manageurs et les conséquences néfastes sur l[...]Article : texte imprimé
Catherine Quignon, Auteur |Dossier consacré au management par les robots dans des entreprises françaises : les logiciels de commande vocale, la norme dans les plateformes de logistique ; la transformation importante du métier de manageur par l'intelligence artificielle (I[...]Article : texte imprimé
Scarlett Salman, Auteur ; Chine Lanzmann, Auteur |Points de vue divergents sur le coaching en entreprise : celui de la sociologue Scarlett Salman, auteure de "Aux bons soins du capitalisme. Le coaching en entreprise", qui explique les aspects contestables du coaching en entreprise et celui de l[...]Article : texte imprimé
Analyse de l'usage de l'intelligence artificielle dans le domaine du recrutement et de la gestion de la main d'oeuvre, de l'organisation du travail - ou management algorithmique -, de ses enjeux et de la nécessité de sa régulation : état des lie[...]Article : texte imprimé
Enquête sur le management dans l'entreprise Netflix : le contexte économique, la culture du travail défendue par le directeur Reed Hastings, les salaires, le recrutement, la quête de l'excellence et de la performance chez les salariés, les consé[...]Article : texte imprimé
Aude David, Auteur |Le point sur l'attractivité du métier de manager : les difficultés dans l'exercice du métier de manager ; des exemples de mal-être au travail des managers ; le besoin d'évolution et de revalorisation de la fonction de management d'équipes ; le b[...]Article : texte imprimé
Moufida Ali Soudja, Auteur |Conseils sur les pratiques managériales inspirées des sportifs de haut niveau : anticiper, être à l'écoute de son corps, transformer ses objectifs en défis, maîtriser son stress et ses émotions... Encadré : les formes d'intelligence communes aux[...]Article : texte imprimé
Moufida Ali Soudja, Auteur |Conseils aux managers pour motiver leurs équipes : diffuser de l'optimisme et des pensées positives, s'adapter à chacun, communiquer et rester à l'écoute, valoriser les résultats des collaborateurs.